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The Royal Military Colleges of Canada Foundation Inc. – Looking for an Executive Vice President / VICE-PRÉSIDENT EXÉCUTIF FONDATION DES COLLÈGES MILITAIRES ROYAUX DU CANADA INC.

THE ROYAL MILITARY COLLEGES OF CANADA FOUNDATION INC.: Looking for an Executive Vice President

EXECUTIVE VICE PRESIDENT

THE ROYAL MILITARY COLLEGES OF CANADA FOUNDATION INC.

The Organization

The Royal Military Colleges of Canada Foundation Inc. is a registered charity whose mission is to secure and deliver the funds necessary to provide the “Margin of Excellence” in the attraction, education and training of the cadets of the Canadian Military Colleges (CMCs).

The Position:

The Executive Vice President is responsible to the Board of Directors for the operations and overall day-to-day management of the affairs of the Foundation.  The EVP is responsible for:

  • Contribute to the planning, development and execution of the business plan of the Foundation in accordance with the strategic guidelines provided by the Board of Directors;
  • Executing an active fundraising campaign aimed at growing the assets of the Foundation;
  • Managing, motivating, mentoring, training and developing Foundation staff;
  • Ensuring adequate resources are in place to support and achieve the vision, mission, values and goals of the Foundation;
  • Reporting to the Board of Directors on the performance of the Foundation relative to budget fundraising goals;
  • Being the face of the Foundation, promoting the integrity of the organization, the health and welfare of its employees, donors and beneficiaries.

Responsibilities

Fundraising – the successful candidate has direct experience in ‘making the ask’.  The individual has sales and marketing experience, ideally in fundraising capacity, whether in a private sector or charitable context.

Planning – developing, implementing, executing and measuring the effectiveness of the 5-year plan of the Foundation.

Managing people – the EVP has experience in leading a team of employees with diverse skill sets.  The EVP has experience in people training and development; providing written and verbal performance reviews and providing constructive feedback to develop employees of the Foundation.

Communication – serving as spokesperson of the Foundation, the EVP cultivates an image of professionalism, integrity and trust.  The EVP has strong interpersonal skills and is able to works closely with Colleges staff, donors, the President and Chairs of the Standing Committees, the Club, government, media and staff.

Gifting – acting as the Foundation’s representative and key liaison on the Colleges’ Needs and Priorities Committees – supporting the Chair of Gifting in the preparation of the annual, master gifting plan and the implementation of the plan.

Financial Stewardship – assessing and authorizing the commitment of Foundation resources in accordance with the Foundation’s financial and non-financial authority policies.

The Person

The ideal candidate will:

  • Be a graduate of the Canadian Military Colleges; or
  • If not a CMC graduate, has an undergraduate degree and a desire to learn and be engaged in the culture and traditions of the CMCs.  Non-military backgrounds will be given equal consideration;
  • Ideally either of the above has served in a university endowment or not-for-profit capacity, actively managing a fundraising campaign and personnel;
  • Be fluent, or at least conversant, in both English and French languages;
  • Be proficient in the use of most Microsoft Office applications and if not already, have the aptitude to become proficient with Abila Fundraising 50 not-for-profit accounting software;
  • Demonstrate an ability to multi-task, balancing responsibilities including fundraising, administration, finance, communication and managing people.

Remuneration includes a competitive compensation and benefits package and is commensurate with both the experience of the candidate and the size of the Foundation.

Reply by November 17, 2017 in strictest confidence to:

Chris Theal, Vice President

The Royal Military Colleges of Canada Foundation Inc.

ctheal@velvetenergy.ca

***

VICE-PRÉSIDENT EXÉCUTIF

FONDATION DES COLLÈGES MILITAIRES ROYAUX DU CANADA INC.

Organisme

La Fondation des Collèges militaires royaux du Canada Inc. est un organisme de bienfaisance enregistré qui a pour mission de recueillir et de distribuer les fonds nécessaires pour conférer la « Marge d’excellence » au recrutement, à l’éducation et à la formation des étudiants des collèges militaires canadiens (CMC). 

Poste

Le vice-président exécutif est responsable devant le conseil d’administration de l’exploitation et de la gestion globale courante des affaires internes de la Fondation. Il doit :

·     contribuer à la planification, à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan d’affaires de la Fondation, conformément aux lignes directrices stratégiques fournies par le conseil d’administration;

·     exécuter une campagne active de financement qui vise à faire croître l’actif de la Fondation;

·     gérer, motiver et encadrer le personnel de la Fondation, ainsi qu’en assurer la formation et le perfectionnement;

·     veiller à l’attribution des ressources appropriées, et ce, dans le but de promouvoir la vision, la mission, les valeurs et les objectifs de la Fondation;

·     rendre compte au conseil d’administration du rendement de la Fondation en ce qui a trait aux objectifs budgétaires de financement;

·     représenter la Fondation et promouvoir l’intégrité de l’organisme ainsi que la santé et le bien-être de ses employés, donateurs et bénéficiaires. 

Responsabilités

Financement – Le candidat retenu a une expérience directe en « demande » de fonds. Il connaît de près la vente et le marketing, idéalement grâce à des fonctions de collecte de fonds, dans le secteur privé ou celui des organismes de bienfaisance.

Planification – Le vice-président exécutif élabore le plan quinquennal de la Fondation, le met en place, l’exécute et en évalue l’efficacité.

Gestion du personnel – Le vice-président exécutif a déjà géré une équipe d’employés aux compétences diverses. Il possède de l’expérience en formation et en perfectionnement de personnel; il fournit des évaluations de rendement à l’oral et à l’écrit, et fait des commentaires constructifs qui contribuent au perfectionnement des employés de la Fondation.

Communication – À titre de porte-parole de la Fondation, le vice-président exécutif projette une image de professionnalisme, d’intégrité et d’honnêteté. Il possède de solides aptitudes interpersonnelles et peut travailler en étroite collaboration avec le personnel des collèges, les donateurs, le président de la Fondation et ceux des comités permanents, les membres du Club, les représentants du gouvernement et les médias.

Dons – Le vice-président exécutif agit à titre de représentant de la Fondation et de personne-ressource auprès des comités qui prennent en charge les besoins et priorités des collèges. Il soutient le président du Comité des dons dans la préparation et la mise en œuvre du plan directeur annuel de dons.

Gérance financière – Le vice-président exécutif évalue et autorise l’affectation des ressources de la Fondation conformément aux politiques financières et non financières de la Fondation.

Candidat

Le candidat idéal :

·     est diplômé des CMC;

·     s’il n’est pas diplômé des CMC, le candidat est titulaire d’un diplôme de premier cycle et souhaite s’initier et participer à leur culture et à leurs traditions. Les candidatures issues du milieu civil seront évaluées avec la même attention;

·     idéalement (peu importe auquel des profils ci-dessus il correspond), a travaillé pour une fondation universitaire ou un organisme sans but lucratif et, dans le cadre de ses fonctions, a géré du personnel et une campagne de financement;

·     maîtrise le français et l’anglais, ou en possède au moins une connaissance satisfaisante;

·     maîtrise la plupart des applications Microsoft Office et, s’il ne le connaît pas déjà, est en mesure d’apprendre à utiliser le logiciel de comptabilité Abila Fundraising 50 pour organismes sans but lucratif;

·     fait preuve d’une aptitude au travail multitâche et est capable d’assumer simultanément des responsabilités liées au financement, à l’administration, aux finances, aux communications et à la gestion de personnel.

La rémunération concurrentielle comprend un ensemble d’avantages sociaux et est établie en fonction de l’expérience du candidat et de la taille de la Fondation. 

Envoyez votre candidature d’ici le 17 novembre 2017 à titre strictement confidentiel à :

Chris Theal, vice-président

La Fondation des Collèges militaires royaux du Canada Inc.

ctheal@velvetenergy.ca

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