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La création du Réseau des femmes des Collèges militaires canadiens / The Creation of the Canadian Military Colleges Women’s Network

La création du Réseau des femmes des Collèges militaires canadiens: un projet novateur de mentorat

Article par Ltv Delphine Bonnardot

En octobre dernier, Shania Gagné, élève-officier du CMR Saint-Jean (CMR Saint-Jean) m’a approchée pour m’informer que plusieurs de ses paires seraient intéressées à rencontrer des femmes militaires et civiles en position de leadership afin de mieux comprendre les réalités qui les attendaient une fois leur cursus universitaire complété.

Après une recherche approfondie des besoins des femmes et une analyse des axes stratégiques des Forces armées canadiennes (FAC), l’option de la création d’un réseau offrant d’un programme de mentorat, ouvert à toutes les élèves-officiers, les femmes des deux Collèges militaires canadiens (Colmilcan), a semblé être une excellente occasion de favoriser la rétention, maintenir la motivation en plus de rapprocher les les anciennes et la future génération des femmes officiers.

Avec un lancement officiel prévu en 2019, sous la direction du Club des Ancien(nes) des et avec l’appui des deux commandants des Colmilcan, le mandat du Réseau des Femmes des Collèges militaires canadiens (RFCMC) est de leur donner l’occasion de se rencontrer pour partager leurs expériences professionnelles à travers des activités de mentorat et de réseautage.

Le RFCMC a pour but de favoriser la rétention des femmes et maintenir leur motivation à travers une meilleure compréhension de leurs réalités professionnelles respectives à tous les niveaux, et de tisser des liens avec des paires qui leur ressemblent et auxquelles elles peuvent s’identifier.

“La création du Réseau des Femmes des Collèges militaires canadiens est une occasion unique de rassembler les femmes qui ont œuvré ou œuvrent encore au sein des deux Collèges militaires,” stipule M. Bill Griffis, directeur exécutif du Club national des Ancien(nes). “Je les invite tous chaleureusement à s’impliquer dans le Réseau et ainsi participer pleinement à ce projet qui me tient à cœur.”

Le projet s’inscrit parfaitement avec la vision des FAC puisqu’en mai 2016, le général Jonathan Vance, chef d’état-major de la Défense, as endossé la stratégie des FAC à l’égard de la diversité comme cadre de référence à l’intérieur duquel le changement de culture des FAC doit s’effectuer.

« Puisque la société canadienne devient de plus en plus diversifiée, il est impératif que les FAC s’adaptent à cette société qu’elles servent si elles veulent préserver leurs liens avec les Canadiens et demeurer une institution nationale pertinente.»

Le RFCMC donc à l’objectif 4.4 du Plan d’action, soit de développer un programme de mentorat des FAC.

L’adhésion est gratuite et les activités proposées du RFCMC se dérouleront sur chacun des deux campus. Chaque Colmilcan sera libre de choisir ses activités telle que :

  • Activités de réseautage : rencontre organisée en soirée afin de faire connaissance, sur chacun des deux campus
  • Mentorat : Une liste de mentor(e)s et de mentoré(e)s va être dressée sur une base volontaire pour chacun des Colmilcan
  • Speed mentoring : Activité de mentorat dynamique, mise en relation
  • Développement professionnel, conférence, sur chacun des deux campus
  • Diners causerie sur chacun des deux campus

Vous pouvez vous inscrire sans frais afin de devenir membre du RFColmilcan m’écrivant à Delphine.Bonnardot@forces.gc.ca et en me fournissant l’information suivante :

  • Nom, prénom
  • Adresse courriel
  • Si vous être un(e) ancien(ne) d’un Colmilcan (date et occupation professionnelle)
  • Votre profession actuelle
  • Si vous voulez être mentor(e) ou mentoré(e)
  • Si vous désirez donner une conférence

 

Ltv Delphine Bonnardot

Officier des affaires publiques / Collège militaire royal de Saint-Jean
Défense nationale / Gouvernement du Canada
Delphine.Bonnardot@forces.gc.ca / Tél. : 450-358-6777-5733

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The Creation of the Canadian Military Colleges Women’s Network: An Innovative Mentorship Project

Article by LT(N) Delphine Bonnardot

Last October, Shania Gagné, an officer cadet at RMC Saint-Jean approached me to let me know that a number of her female peers would be interested in meeting female civilians and military members in leadership positions to better understand what awaited them once their university curriculum was complete.

After thoroughly researching women’s needs and analyzing the strategic axes of the Canadian Armed Forces (CAF), the option of creating a network offering a mentorship program, which is open to all the women and men at the two Canadian military colleges (Canmilcols), civilians and military members alike, seemed an excellent opportunity to promote retention, maintain motivation and connect the alumnae and the future generation of female officers.

With an official launch planned for 2019, and under the direction of the Royal Military Colleges Club of Canada and the support of the two Canmilcol commandants, the Canadian Military Colleges Women’s Network (CMCWN) has a mandate to provide them with opportunities to meet and share professional experiences through mentoring and networking activities.

The objective of the CMCWN is to foster the retention of women and maintain their motivation through a better understanding of their respective professional realities at all levels and the creation of ties with peers with similarities and with whom they can identify.

“The creation of the Canadian Military Colleges Women’s Network is a unique opportunity to bring together women who have worked or still work at the two military colleges,” said M. Bill Griffis, Excutive Director, Royal Military Colleges Club of Canda. “I warmly invite them all to become involved in the network and thereby fully participate in this project that is important to us.”

The aim of the CMCWN is to promote the retention of women within the two Canmilcols, support female officer cadets throughout their university career, create a climate conducive to academic thinking and provide women of different generations with an opportunity to get together and inspire one another.

The project is perfectly in line with the CAF’s vision, because in May 2016, General Jonathan Vance, Chief of the Defence Staff, endorsed the CAF diversity strategy as a framework within which the CAF culture change must take place.

“Canadian society is becoming more diverse and it is imperative that the Canadian Armed Forces reflects the society it serves if we are to retain our relevance as a national institution.”

Then, on January 10, 2017, an action plan was published that set out to show the concrete actions to be taken to enhance the effectiveness and improve the retention of CAF members, especially women, in line with the Employment Equity Act.

The CMCWN therefore meets objective 4.4 of the action plan to develop a CAF mentorship program.

Membership is free, and the CMCWN’s proposed activities will take place at each of the two campuses. Each Canmilcol will be free to choose activities such as the following:

  • Networking activities: evening get-togethers, at each of the two campuses
  • Mentoring: a list of volunteer mentors and mentees will be created for each Canmilcol
  • Speed mentoring: dynamic mentoring activity, networking
  • Professional development, talks, at each of the two campuses
  • Lunch n’ learns at each of the two campuses

You can sign up for free to become a member of the Canadian Military Colleges Women’s Network by emailing me at Delphine.Bonnardot@forces.gc.ca and providing me with the information below:

  • First and last name
  • Email address
  • If you are a Canmilcol alumni (date and occupation)
  • Current occupation
  • If you would like to be a mentor or a mentee
  • If you would like to give a talk

 

LT(N) Delphine Bonnardot

Public Affairs Officer / Royal Military College Saint-Jean
National Defence / Government of Canada
Delphine.Bonnardot@forces.gc.ca / Tel.: 450-358-6777-5733