Qu’est-ce qui se passe au CMR Saint-Jean

Caption: Photo standard1 : L’INSTRO Laperrière pointant l’intérieur de la chambre d’un Préparatoire. À l’arrière, une réunion du COMI Maalouf portant sur le standard de la deuxième escadrille de l’escadron Iberville.

CSTO Laperrière pointing the room of a Junior. Behind him, CFL Maalouf is showing the standard to the flight 2 of Iberville squadron.

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  • Le standard: tout un art!

  • The Art of the Standard

  • L’Institut de la Profession des armes Adjudant-chef Osside fête son premier anniversaire!

  • The Chief Warrant Officer Osside Profession of Arms Institute Celebrates its First Anniversary!

  • It’s a small world…

  • Le monde est petit! …

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Le standard: tout un art!

Iberville, c’est une grande et belle famille. On ne se le cachera pas, cet escadron est sans aucun doute le plus fort et le plus respecté de tous. Ayant gagné la course à obstacles l’année dernière, Iberville voit les couleurs de son drapeau flotter au vent devant le bâtiment de Léry. Une équipe forte et remplie de nouvelles idées est prête à contribuer à la mise en marche d’un escadron qui vous surprendra encore cette année.

Devant commencer quelque part, les séniors mettent tout en œuvre pour faire des préparatoires et des juniors de futurs gagnants! Durant les trois premiers jours suivant  leur arrivée au CMR Saint-Jean, les jeunes élèves-officiers se sont fait enseigner à faire correctement la routine communément appelée « le standard ».

Commençant par la garde-robe, en passant par le cirage des souliers Oxford et le pliage des vêtements, les séniors ont réussi à inculquer aux nouveaux élèves officiers les trucs et les connaissances nécessaires à la réussite du meilleur standard qui soit. Le premier jour, les séniors ont montré aux nouveaux à faire leur lit, et ce, à la perfection, sans aucun pli dans les draps.

Les normes d’inspection sont rigoureuses, mais toutefois simples à atteindre si l’on a les bonnes techniques! Je suis convaincu que les « preps » et les juniors seront fin prêts à la prochaine inspection! 

Sur ce, bonne année à tous les élèves-officiers! 

Élève-Officier Petit

The Art of the Standard

Iberville is a great big family. We will not hide it from you, this squadron is without a doubt the strongest and most respected by all. Having won the Obstacle Course last year, Iberville sees the colours of its flag flying in front of the de Léry Building. A strong team full of new ideas is ready to contribute to kicking off this squadron that will surprise you again this year.

To begin, seniors make every effort to make Preparatory and Junior students into future winners. During the first three days of their arrival at RMC Saint-Jean, young cadets have to learn how to properly execute what is commonly called their standard.

Starting with wardrobe, shining of Oxford shoes and folding of clothes, Seniors instilled the new officer cadets with all the tools needed to perform an outstanding standard. On the first day, the seniors taught new officer cadets how to make their bed, perfectly, and by perfect, we mean without any wrinkles in the sheets!

Inspection standards are rigorous but easy to meet with the right technique! I am convinced that the Preps and Juniors will be ready for the next inspection!

With that, a good year to all cadets!

OCdt Perigo

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Caption: Osside1 an – Major Philippe Turbide, Directeur de l’Institut de la profession des armes Adjudant-chef Osside et le Lieutenant-Colonel Patrice Legault, lors de la coupe du gâteau du premier anniversaire de l’Institut de la profession des armes Adjudant-chef Osside.

L’Institut de la Profession des armes Adjudant-chef Osside fête son premier anniversaire!

Par le Capitaine Daniel Denis, Directeur adjoint de l’Institut Osside

Le 21 août dernier, l’Institut de la Profession des armes Adjudant-chef Osside (Institut Osside) célébrait le premier anniversaire de son intégration au sein du Collège militaire royal de Saint-Jean (CMR Saint-Jean).

Pour souligner cet évènement, le Colonel Bernard, commandant du CMR Saint-Jean, s’est exprimé en ces termes : « Il y a un an, le CMR Saint-Jean se voyait confier le mandat du développement et de l’éducation de nos sous-officiers supérieurs avec l’intégration de l’Institut Osside. Cette bonification de notre mandat est une marque de confiance envers vous tous et la culture d’excellence. »

L’Institut Osside se donne comme objectifs d’améliorer les techniques de leadership, le perfectionnement professionnel, ainsi que l’éducation dispensés aux membres du rang (MR) séniors des Forces armées canadiennes (FAC). L’Institut Osside fournit aussi à nos MR séniors les outils nécessaires pour devenir des leaders compétents dans un environnement contemporain à travers tous les éléments du spectre opérationnel, tant au niveau national qu’international, et ce, en se basant sur l’amélioration continue des programmes en leadership qui ont vu le jour en 2003.

Cette école spécialisée dans la formation des MR séniors a subi diverses transformations au fil des ans. La dernière, qui fut le transfert de responsabilité de l’École de leadership et de recrues des Forces canadiennes (ÉLRFC) au CMR Saint-Jean, fut marquante; en effet, le 21 août 2014, la Division du perfectionnement professionnel des militaires du rang (DPPMR) était renommée Institut Osside du CMR Saint-Jean, en l’honneur du tout premier Adjudant-chef des FAC.

« L’intégration n’est toujours pas complétée, » ajoute le Col Bernard, « mais vos efforts dans le but d’optimiser notre formation sont reconnus par la chaîne de commandement. »

Depuis son intégration au CMR Saint-Jean, l’Institut Osside a qualifié 1,427 candidats aux programmes à distance et 834 candidats aux programmes résidentiels. Les quatre programmes dispensés par l’Institut sont : le programme de leadership intermédiaire (PLI); le programme de leadership avancé (PLA); le programme de leadership supérieur (PLS); et le programme de nominations supérieures (PNS).

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The Chief Warrant Officer Osside Profession of Arms Institute Celebrates its First Anniversary!

By: Capt Daniel Denis

Today, the Chief Warrant Officer Osside Profession of Arms Institute (Osside Institute) celebrates the first anniversary of its integration to the Royal Military College Saint-Jean (RMC Saint-Jean).

Colonel Bernard, the commandant RMC Saint-Jean, expressed these words in honour of the event: “It’s been a year since RMC Saint-Jean was entrusted with the mandate of developing and educating our senior non-commissioned members with the integration of the Osside Institute. This improvement to our mandate is a token of trust towards you all and your culture of excellence.”

The Osside Institute strives to achieve the following objectives: to improve the leadership techniques, the professional development, as well as the education provided to our senior non-commissioned members (NCM) of the Canadian Armed Forced (CAF). The Osside Institute is equipping our senior NCMs with the necessary tools to become competent leaders in today’s contemporary environment throughout the spectrum of operation, at the national and international levels, with the leadership programmes that have been built upon from its original 2003 conception.

This school specialized in the development of our senior NCMs underwent multiple transitions over the years, the last one being the transfer of responsibility from the Canadian Forces Leadership and Recruit School (CFLRS) to RMC Saint-Jean. And it was a memorable one as it transitioned from the Non-Commission Member Professional Development Division (NCMPDD) to the founding of the Osside Institute on the 21st August 2014, which has been named after the very first CAF Chief Warrant Officer.

“The integration is not fully completed,” adds Col Bernard, “but your efforts towards the goal of optimising our organisation are recognised by the chain of command.”

Since its inauguration within RMC Saint-Jean, the Osside Institute has qualified 1,427 candidates on its distance learning programs and 834 candidates on its residential programs. The four programs delivered by the Institute are: the Intermediate Leadership Program (ILP); the Advance Leadership Program (ALP); the Senior Leadership Program (SLP); and the Senior Appointment Program (SAP).

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Caption: Sargent Major Michell – SGM Richard Mitchell is an exchange officer from the U.S. Army; the 5th Army Headquarters in San Antonio, Texas and Robert Hains from the Canadian Army Advanced Warfare Centre (CAAWC) Trenton.

– Sergent Major Richard Mitchell, officier en échange de l’ U.S. Army; the 5th Army Headquarters in San Antonio, Texas et Adjum Robert Hains du Centre d’instruction supérieure en guerre terrestre de l’Armée canadienne (CISGTAC)

It’s a small world…

Here is an anecdote from Sargent Major Michell, the United States exchange officer within the Chief Warrant Officer Osside Profession of Arms Institute (Osside Institute):

I kept seeing this non-commissioned member from the “Royal 22e Régiment” (R22R) walking through the halls of the Osside Institute. He is a candidate on the Senior Leadership Program (SLP). I kept thinking to myself “this guy looks familiar”…

I asked one of my fellow instructors if this guy had been attached to the 82nd Airborne, or maybe the 101st Airborne, since it’s common for us to work together overseas; and he is wearing the red beret. My buddy says something about him being a Ranger School graduate.

I walked into his syndicate room later, and he looks up at me with a grin, then it hits me like a ton of bricks. “Hey Ranger, did I grade you in Ranger School?” I asked, to which he replied: “Yes Sergeant Major, in the mountain phase.”

I remember Ranger Hains because he was older than me. Ranger School is for the young. The sign out front of the Ranger Training Brigade says “Not for the weak or faint of heart,” and we mean that. We make no accommodation for anyone, ever! For a 35 year old paratrooper to graduate Ranger School, he has to be tougher than a woodpecker’s lips.

He earned my respect and admiration. This man was my first impression of R22R, and I am privileged to know and work with soldiers of such character.

Rangers Lead The Way!!

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Le monde est petit! …

Voici une anecdote du Sergent Major Mitchell, l’officier d’échange des États-Unis de l’Institut de la Profession des armes Adjudant-chef Osside (Institut Osside) :

J’apercevais souvent ce membre du rang (MR) du Royal 22e Régiment (R22R) marchant dans les corridors de l’Institut Osside, un candidat inscrit au programme de leadership sénior (PLS). Je me disais « ce type me dit quelque chose. »

J’ai demandé à un de mes collègue de travail s’il savait si cette personne avait déjà été mutée auprès du « 82nd Airborne, » ou même du « 101st Airborne », parce qu’il arrive souvent que nous travaillions ensemble lors des opérations internationales. Et puis, il porte aussi un béret rouge. Mon ami m’a dit qu’il a fréquenté le « Ranger School. »

Par la suite, je suis entrée dans sa salle de syndicat. Il m’a regardé avec un grand sourire, et soudainement, ça me frappé. Je lui ai demandé : « Hey Ranger, est-ce que je t’ai évalué pendant ton séjour à la Ranger School? » « Oui Sergent Major, m’a-t-il e répondu, lors de la phase en montagne. »

Je me souviens de Ranger Hains parce qu’il était plus âgé que moi et que la Ranger School est pour les jeunes. Le panneau devant le centre d’entrainement indique : « cœurs sensibles s’abstenir! », et on est sérieux. On ne fait jamais de cadeau à personne! Pour qu’un parachutiste de 35 ans obtienne sa qualification de la Ranger School, il faut qu’il soit plus endurant que le bec d’un pic-bois. Il a gagné mon respect et mon admiration. Cet homme fut ma première impression du R22R, et je suis privilégié de connaitre et de travailler avec des soldats de telle envergure.

Les Rangers ouvrent la voie!